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Los hechos más insólitos
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NUEVO SIGNIFICADO DE LAS EMOCIONES
EN LAS ORGANIZACIONES

                               SIGNIFICADO
CONVENCIONAL               DE ALTO RENDIMIENTO

Señal de debilidad                                           Señal de fortaleza

Evitar emociones                                              Inician aprendizaje

Confunden                                                     Explican (aclaran)

Suprimirlas                                                    Integrarlas

Evitar a personas emotivas                        Buscar personas emotivas

Atender sólo a la idea                                  Buscar la emoción

Usar palabras no emotivas                        Usar palabras emotivas

Obstaculizan el buen juicio                         Indispensables para el buen

                                                                          juicio

Nos distraen                                                   Nos motivan

Señal de vulnerabilidad                               Nos hacen reales y vivos

Obstruyen o retardan al control                 Crean confianza y conexión

Debilitan actitudes fijas                               Activan valores éticos

Inhiben el flujo de datos objetivos                    Proveen información vital y  retroinformación

Complican la planeación                               Generan creatividad e innovación

Socavan autoridad                                          Generan influencia sin autoridad



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